勞動合同在哪些方面存在效力
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合同效力的認定分為有效、無效、效力待定或其他情形。合同有效是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當事人預(yù)期法律效果的情形；合同無效是指存在法定無效情形，對合同當事人不產(chǎn)生法律約束力的情形；效力待定是指合同有效還欠缺某些要素，還沒有完全生效。法律規(guī)定的其他效力情形。
1、依法成立的合同在當事人之間設(shè)定一定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人為或不為一定行為，債務(wù)人則負有為或不為一定行為的義務(wù)。當事人行使權(quán)利或履行義務(wù)，都應(yīng)遵守誠實信用原則，不得違反義務(wù)，亦不得濫用權(quán)利。 2、依法成立的合同對當事人具有法律拘束力。合同當事人受合同的約束，不得為與合同的權(quán)利義務(wù)相違背的行為，不得擅自變更或解除合同。當事人一方違反合同，擅自變更或解除合同的，應(yīng)依法承擔違約責任。 3、依法成立的合同，當事人一方違反合同，不履行所承擔的義務(wù)，只要有履行的可能(包括法律上的可能和事實上的可能)，對方有權(quán)請求人民法院的國家強制力強制違約方履行合同。
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