勞動監(jiān)察調(diào)查找些什么證據(jù)
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一、收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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勞動監(jiān)察部門的調(diào)查能作為證據(jù)。勞動保障行政部門可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；可以向單位付出調(diào)查詢問書。上述材料能夠依法作為證據(jù)使用。
勞動監(jiān)察部門的調(diào)查是能夠作為證據(jù)的。該部門可以依法對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查，并采取詢問、記錄、錄音、錄像等調(diào)查措施，其調(diào)查材料可用作證據(jù)。
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勞動監(jiān)察大隊會去單位調(diào)查嗎勞動監(jiān)察大隊根據(jù)需要可以進入用人單位的勞動場所進行檢查。勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
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監(jiān)委監(jiān)察調(diào)查是什么意思干部被紀律審查和監(jiān)察調(diào)查，意思是干部違法犯罪后接受紀委和監(jiān)察委的審查調(diào)查。正在接受紀律審查一般是指黨員干部，涉嫌嚴重違紀行為，或者違法犯罪等，接受紀委或者組織調(diào)查的，就叫做正在接受紀律審查。法律規(guī)定，監(jiān)察委員會依照本法和有關法律規(guī)定履行監(jiān)督
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勞動監(jiān)察調(diào)查可以作為證據(jù)么
可以。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政
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勞動監(jiān)察調(diào)查能作為證據(jù)嗎
可以。 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行
2022-05-23 15,340 -
勞動監(jiān)察的調(diào)查能否作為證據(jù)
勞動監(jiān)察的調(diào)查是可以作為證據(jù)的。 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)
2023-01-13 15,340 -
勞動監(jiān)察的調(diào)查能作為證據(jù)嗎
可以。 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行
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