過年公司給員工調崗降薪可以申請離職嗎
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用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調整。 2、勞動合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動者不勝任原工作的，用人單位可以為其調整崗位及工資報酬。勞動者不同意調整的，雙方可以協商解除勞動合同?，F實中出現的用人單位任意調整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫勞動者自行辭職，甚至是用人單位領導為打擊報復勞動者，以單位需要或者用工自主權等名義，通過擅自調整勞動者的崗位，并按調整后崗位的工資核定并降低勞動者工資待遇來侵犯勞動者的權利。勞動者遭遇用人單位調整崗位，應當首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。
公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
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企業(yè)可以隨意給員工調崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
2020.08.14 450 -
公司可以調崗降薪嗎公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.24 344 -
公司調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2020.11.04 318
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公司給員工調崗降薪，員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為
2022-04-18 15,340 -
公司給員工調崗降薪, 員工可以申請離職嗎?
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為
2022-03-26 15,340 -
公司調崗降薪員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為
2022-04-12 15,340 -
公司調崗降薪后，員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為
2022-04-13 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
