職工平均工資與職工平均工資的區(qū)別是什么？
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工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 2、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、社會平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)為準。社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機關公布具體數(shù)字）。 二、當獲得補償時（賠償不存在三倍內的支持），如果本人的實際收入在平均工資的三倍內（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。
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北京的職工平均工資是多少北京城鎮(zhèn)非私營單位人員的平均工資是145766元，城市私營單位人員的平均工資是76908元，單位就業(yè)人員平均工資是126476元，社會生產(chǎn)服務工作人員平均工資是73836元。
2020.02.24 451 -
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職工月繳費平均工資是什么意思平均月繳費工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。 1.你的工資是1200元,養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元,按8%比例,你應當繳費96元; 2.如果你的工資是5000元,養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元,以上的500元不計為基數(shù),按
2020.12.06 1,460
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什么是職工平均工資(額) ，職工平均工資與工資總額的區(qū)別是什么？
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接
2022-04-16 15,340 -
職工平均工資和單位職工的平均工資的區(qū)別是什么？
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2022-04-17 15,340 -
職工平均工資是指什么, 職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些?
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2022-04-06 15,340 -
職工平均工資是指什么，職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些？
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2022-01-23 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動者還可以
528 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
