公司不讓員工去上班公司不讓員工上班怎么辦
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應(yīng)向上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應(yīng)付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費低于兩倍則公司違反勞動法。
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員工上班一天公司不發(fā)工資怎么辦員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。
2020.03.13 589 -
不讓員工上班合法嗎如果有簽訂相應(yīng)的合同，雙反應(yīng)嚴格按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動關(guān)系。因此只要勞動者提前通知，用人單位無權(quán)不讓員工辭職。
2020.02.02 759 -
公司讓周六上班不去是否算曠工如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日的話，那么周六公司要求上班的話屬于加班，星期六公司要求加班勞動者不去不算曠工。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向
2020.10.10 207
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公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
如果用人單位不許勞動者上班，同時限制勞動者的人身自由屬于拘禁勞動者的，用人單位違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處
2022-03-09 15,340 -
公司不讓員工去上班怎么辦
單位不讓您上班的原因是什么？該公司的行為違法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-02-02 15,340 -
公司不讓員工上班怎么辦？
職工可以無理由辭職，只需要提前一個月通知單位即可。 如果單位不能安排職工適當?shù)墓ぷ鲘徫唬仁孤毠まo職的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定的待崗期間的基本生活費，依法繳納
2022-04-05 15,340 -
公司不讓上班，員工怎么辦
第一：您可以主動向法院起訴他，提交在公安出的證據(jù)等材料，要求對方賠償醫(yī)藥費、誤工費等，勝訴的可能性較大！第二：鑒于對方是過錯方，提起訴訟的可能性不大，對方很可能抵賴。第三：您的情況屬于工傷，有權(quán)要求公
2022-01-29 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
