單位辭退員工懷孕了怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕了單位不能辭退員工，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。
-
懷孕了單位能辭退員工嗎女職工懷孕了，用人單位是不能辭退員工的。但是，如果是懷孕的女職工主動提出解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.02.22 152 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
2020.08.17 355 -
-
懷孕了單位辭退員工
不能以懷孕為理由辭退，但可以不符合錄用條件辭退。
2022-10-31 15,340 -
懷孕了單位能辭退員工嗎
懷孕期間公司不得辭職。《中華人民共和國勞動法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合
2021-10-23 15,340 -
員工懷孕后，單位想辭退怎么辦
女職工在懷孕期間，用人單位一般是不能辭退的。用人單位因女職工懷孕而將其辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金以及其他權利。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人
2021-09-06 15,340 -
懷孕了單位可以辭退員工嗎
1、公司不能辭退懷孕的員工。 2、根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)
2022-11-03 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
