懷孕后被單位辭退怎么辦？
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依法婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被辭退?？梢陨暾垊趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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懷孕單位要辭退怎么辦我國勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)
2020.02.01 205 -
懷孕單位要辭退怎么辦懷孕單位要辭退的，是屬于一種違法的行為。當事人需要申請勞動仲裁，要求其承擔離職經(jīng)濟補償金、加班費和未足額繳納社會保險金的賠償金。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。如果在辦案的過程中，勞動者勞動合同到期的，仲裁或者法
2022.04.12 792 -
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懷孕被單位辭退怎么辦
勞動者可以要求賠償。懷孕期間解除勞動合同屬于違反勞動法，可以獲得二倍的經(jīng)濟補償，標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2023-02-04 15,340 -
懷孕被單位辭退要怎么辦？
今天就懷孕后被單位辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：孕婦在勞動法上受到特別保護，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的。具體的經(jīng)濟補償標準和計
2022-09-04 15,340 -
懷孕被單位辭退后怎么賠償
首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要求
2023-04-22 15,340 -
懷孕期間單位被辭退怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-01 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
