關(guān)于無固定期限勞動合同的法律解釋
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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關(guān)于無固定期限勞動合同問題一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183 -
關(guān)于無固定期限勞動合同的法律規(guī)定是怎樣的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.11.18 153 -
《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的解除怎樣賠償無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除的，用人單位應(yīng)按照我國法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。
2020.10.30 231
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關(guān)于無固定期限勞動合同的法律
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2022-07-03 15,340 -
關(guān)于無固定期限的勞動者解聘的司法解釋
如果無固定期限的勞動者被解聘的情形符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在單位每工作一年支付一個(gè)月的工資；屬于用人單位違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者
2023-05-10 15,340 -
關(guān)于勞動合同的無固定期限
1、用人單位未按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，一年后默認(rèn)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同。勞動者在簽訂第三次勞動合同時(shí)，無勞動
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的情形的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞
2022-03-27 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
