沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生事故怎么認(rèn)定工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)者賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，可以向用人單位主張工傷賠償。
未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
2020.06.16 173 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.11.08 210 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
2020.11.17 393
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么確認(rèn)
如何確定勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中存在很大問(wèn)題，你得有相關(guān)證據(jù)。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，是其他人雇傭你哥哥來(lái)做事的，可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任。并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》有關(guān)規(guī)定，依法
2022-09-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷事故發(fā)生后，工傷認(rèn)定能怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如何確定勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中存在很大問(wèn)題，你得有相關(guān)證據(jù)。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，是其他人雇傭你哥哥來(lái)做事的，可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任。并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》有關(guān)規(guī)定，依法
2022-08-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷事故發(fā)生后，工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如何確定勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中存在很大問(wèn)題，你得有相關(guān)證據(jù)。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，是其他人雇傭你哥哥來(lái)做事的，可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任。并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》有關(guān)規(guī)定，依法
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽發(fā)生事故認(rèn)定工傷嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用
2022-04-18 15,340
-
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
