合法的臨時(shí)用工協(xié)議有效嗎
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議,如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,是符合法律規(guī)定的,合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),是違法的,應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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根據(jù)我國法律規(guī)定,臨時(shí)用工合同是合法的,屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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臨時(shí)工協(xié)議書有法律效力嗎
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2020.10.12 434 -
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2021.04.10 160
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議,如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,是符合法律規(guī)定的,合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),是違法的,應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-02-11 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
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臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以
2022-11-11 15,340 -
臨時(shí)工協(xié)議合法嗎
臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以
2022-11-04 15,340
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離婚協(xié)議書有時(shí)效的嗎離婚協(xié)議書經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)后生效,且一旦生效就沒有有效期限制。但是協(xié)議書中的相關(guān)事項(xiàng)可以約定時(shí)間,比如撫養(yǎng)費(fèi)的給予時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一方在離婚后對于離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)等問題而反悔的,有兩種解決方法:1、如果一方反
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合伙協(xié)議有法律效應(yīng)嗎合伙協(xié)議屬于合同里面的一種,判斷合伙協(xié)議是否具有法律效力,則要看合伙協(xié)議的具體內(nèi)容和簽訂人的情況來定。 合法成立的合同,對當(dāng)事人有法律約束力,其要按照約定履行自己的義務(wù),不能私自變更或解除合同。 只有符合以下條件的合同,才具有法律效力: 合
1,479 2022.05.11 -
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6,776 2022.12.11