勞動法關(guān)于欠薪的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
勞動合同關(guān)于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天
2020.01.06 200 -
勞動法關(guān)于加班的薪酬規(guī)定是什么勞動法關(guān)于加班的薪酬規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.20 165 -
勞動法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么《勞動法》中關(guān)于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.05.31 526
-
勞動法關(guān)于薪酬的規(guī)定
勞動法中關(guān)于薪酬的規(guī)定如下：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-17 15,340 -
勞動法關(guān)于降薪的規(guī)定
勞動法降職降薪的規(guī)定 1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單
2022-04-04 15,340 -
勞動法關(guān)于降薪的法律規(guī)定
勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法關(guān)于降薪的規(guī)定
你的問題分為兩個部分：第一、調(diào)職調(diào)崗。第二、降薪 關(guān)于“調(diào)職調(diào)崗”問題是勞動法學(xué)領(lǐng)域的難點，也是司法實踐中的難點，觀點不統(tǒng)一。 首先要看你們的勞動合同中對于工作地點和工作崗位是否有明確的約定，如果沒有
2022-01-21 15,340
-
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
