勞動法關于降薪法的規(guī)定
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勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發(fā)生了變化的證明。 根據相關法律的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資。 如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標準與經濟性裁員的補償標準相同。 2.可以要求補繳保險 3.你要保存公司違約在先的證據?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
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勞動法關于薪資發(fā)放的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2021.04.21 946 -
勞動法調崗降薪的規(guī)定有哪些勞動法調崗降薪的規(guī)定： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2020.05.11 958 -
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勞動法關于降薪的規(guī)定
勞動法降職降薪的規(guī)定 1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單
2022-04-04 15,340 -
勞動法關于降薪的法律規(guī)定
勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-04-28 15,340 -
勞動法關于下降薪和降職的規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法關于降薪的規(guī)定
你的問題分為兩個部分：第一、調職調崗。第二、降薪 關于“調職調崗”問題是勞動法學領域的難點，也是司法實踐中的難點，觀點不統(tǒng)一。 首先要看你們的勞動合同中對于工作地點和工作崗位是否有明確的約定，如果沒有
2022-01-21 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
