勞動法關于公司降薪的規(guī)定
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勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發(fā)生了變化的證明。 根據相關法律的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致，采用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低于當地最低工資標準支付勞動者工資。 如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標準與經濟性裁員的補償標準相同。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
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勞動法關于薪資發(fā)放的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2021.04.21 946 -
公司降薪違反勞動法嗎公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
2020.02.02 406 -
勞動法關于公司罰款的規(guī)定勞動法罰款處罰的規(guī)定如下：１、用人單位違反勞動法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。２、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他
2020.07.18 1,926
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勞動法關于降薪的規(guī)定
勞動法降職降薪的規(guī)定 1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單
2022-04-04 15,340 -
勞動法關于下降薪和降職的規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟
2022-04-16 15,340 -
勞動法關于降薪的法律規(guī)定
勞動法降薪規(guī)定 1.《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法關于降薪的規(guī)定
你的問題分為兩個部分：第一、調職調崗。第二、降薪 關于“調職調崗”問題是勞動法學領域的難點，也是司法實踐中的難點，觀點不統一。 首先要看你們的勞動合同中對于工作地點和工作崗位是否有明確的約定，如果沒有
2022-01-21 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
