勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎勞動(dòng)仲裁的流程
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有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在,都會(huì)受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請(qǐng)人。
一、仲裁庭準(zhǔn)備階段 書記員: (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。 (2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況: 申訴人:委托代理人: 被訴人:委托代理人: 第三人:委托代理人: 其他仲裁參與人: (3)宣布仲裁庭紀(jì)律。 1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律,保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán),不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可,不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動(dòng)。如攜帶移動(dòng)通信工具的,請(qǐng)予關(guān)機(jī)。 2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實(shí)、說明理由以及辯論時(shí),必須在首席仲裁員主持下,圍繞爭議要點(diǎn)進(jìn)行。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是,文明禮貌,不得進(jìn)行人身攻擊。 3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后,未經(jīng)仲裁庭許可,不得中途退庭。擅自退庭的,對(duì)申訴人按自動(dòng)撤訴處理,對(duì)被訴人按缺席裁決處理。 4、旁聽人員不得隨意走動(dòng)或進(jìn)入審理區(qū)域,不準(zhǔn)發(fā)言和提問。 5、對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律,妨礙仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人或代理人,情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的,建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。 (4)報(bào)告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒,請(qǐng)開庭。 如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒有到庭,由書記員向首席仲裁員報(bào)告,首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的,本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的,本案按缺席裁決處理。 二、仲裁庭庭審階段 (首席)仲裁員: (1)宣布開庭。 (2)宣布仲裁庭組成人員。 (3)核實(shí)雙方當(dāng)事人,第三人及其代理人的身份: 申訴人 自然人的姓名,性別,出生時(shí)間,民族,住所地(查驗(yàn)居民身份證); 法人或其他組織的名稱,住所地,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,職務(wù),(查驗(yàn)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本,事業(yè)單位登記證等,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明); 委托代理人: 律師的姓名,工作單位,職務(wù)及代理權(quán)限(查驗(yàn)授權(quán)委托書,律師事務(wù)所公函,律師執(zhí)照); 其他公民的姓名,性別,職業(yè)或工作單位及職務(wù),住所地,與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗(yàn)授權(quán)委托書,居民身份證); 被訴人:同上 委托代理人:同上 第三人:同上 委托代理人:同上 (4)上述人員經(jīng)本庭核實(shí),符合法律規(guī)定,可以參加本案仲裁活動(dòng)。 (5)宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù) 1、當(dāng)事人有提出,變更,放棄仲裁請(qǐng)求,反訴以及和解的權(quán)利; 2、當(dāng)事人有申請(qǐng)回避,提供證據(jù),進(jìn)行辯論,請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利; 3、當(dāng)事人有如實(shí)陳述事實(shí),如實(shí)提供證據(jù)的義務(wù); 4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律,服從仲裁庭指揮的義務(wù); (6)詢問仲裁庭參與人是否聽清,對(duì)本庭組成人員是否申請(qǐng)回避。 (當(dāng)事人申請(qǐng)回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并即向仲裁委員會(huì)主任或副主任匯報(bào),仲裁委員會(huì)主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請(qǐng)的,首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會(huì)主任或副主任作出決定同意回避申請(qǐng)的,首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)主任〈擔(dān)任仲裁員時(shí)〉回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并提交仲裁委員會(huì)決定。) (首席)仲裁員: (1)申訴人宣讀申訴書 (2)被訴人宣讀答辯書 (3)第三人陳述意見 (當(dāng)申訴人增加請(qǐng)求或被訴人在答辯時(shí)提出反訴請(qǐng)求且符合反訴條件的,首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期,如不需要,即可對(duì)上述請(qǐng)求合并審理;如需要答辯期,則可宣布休庭,但如果上述請(qǐng)求不影響本訴審理的,可先對(duì)本訴進(jìn)行審理。) (4)仲裁員:明確本案爭議的焦點(diǎn); (5)請(qǐng)各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問題; (6)由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證,請(qǐng)各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請(qǐng)各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證 (7)順序:申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù),同時(shí)由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實(shí)。同時(shí)每出示一份證據(jù),仲裁員分別作下列詢問:各方當(dāng)事人對(duì)此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進(jìn)行) (8)對(duì)所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù),由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。(有效,無效,待查) 舉證: (1)要針對(duì)與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進(jìn)行; (2)應(yīng)客觀,真實(shí) (3)證據(jù)的來源,形式等必須合法 (4)書證,鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄要宣讀內(nèi)容,物證要當(dāng)庭展示,視聽資料要當(dāng)庭播放 質(zhì)證: (1)應(yīng)圍繞本案的請(qǐng)求,事實(shí)及理由進(jìn)行 (2)對(duì)任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗(yàn),對(duì)其證明效力進(jìn)行辯論和反駁 (3)經(jīng)仲裁庭許可,可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人,證人發(fā)問 (4)當(dāng)事人請(qǐng)求庭后補(bǔ)充證據(jù)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限,并記入筆錄。 (5)各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證 申訴人: 被訴人: 第三人: 查驗(yàn)證人的身份(姓名,性別,出生時(shí)間,職業(yè)或工作單位和職務(wù),住所地) (1)宣讀證人權(quán)利義務(wù) (依照有關(guān)法律規(guī)定,證人在作證時(shí),應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言,如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的,將追究法律責(zé)任;同時(shí),證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。) (2)由仲裁員詢問證人,并由各方當(dāng)事人向證人提出問題 (3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查: 證人作證發(fā)言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人): 仲裁員詢問證人: 各方當(dāng)事人如有需要,可以向證人發(fā)問: 各方當(dāng)事人對(duì)證人的證言有無異議:(申訴方、被訴方、第三人) (4)仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束 三、庭審辯論階段 (首席)仲裁員: 現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。 四、調(diào)解,裁決階段 (首席)仲裁員: 對(duì)本案進(jìn)行小結(jié),就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非,明確責(zé)任(必要時(shí)可休庭合議) (1)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿,合法的原則先行調(diào)解。請(qǐng)問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解? 申訴人: 被訴人: 第三人: (2)如果調(diào)解成功,仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書,并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人,同時(shí)宣布閉庭。 (3)如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成,首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評(píng)議。 (4)繼續(xù)開庭,然后宣布裁決,如不服本裁決,當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。 (今天是口頭裁決,本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的,告知當(dāng)事人等候通知) (5)各方當(dāng)事人及代理人閱讀,補(bǔ)正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。 (6)北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的,應(yīng)為“休庭”。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三節(jié)
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拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎?
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴,但是對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 231 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎
可以。對(duì)于單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.14 222 -
勞動(dòng)者拖欠工資可以向勞動(dòng)局投訴嗎
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。用人單位拖欠工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2020.01.27 202
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向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序: 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意
2022-05-07 15,340 -
可以向勞動(dòng)仲裁投訴嗎?
勞動(dòng)仲裁是可以向法院提起訴訟的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民
2021-07-27 15,340 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)者投訴的具體流程?
員工向勞動(dòng)局投訴流程:1。從勞動(dòng)部門官網(wǎng)投訴入口投訴;2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話,或者撥打市民熱線投訴;3、攜帶相關(guān)材料到用人單位管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口投訴,交相關(guān)人員受理,并出具受理收據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何處理勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開
2022-08-29 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17