未簽勞動合同的后果有什么?
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1、第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位向勞動者雙倍支付工資。視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。員工可以隨時解除勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
企業(yè)未簽勞動合同的后果；用人單位以此為由單方面解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；造成勞動者損失的，承擔賠償責任；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
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勞動合同未簽一年有什么后果超過一年未訂立勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。法律根據(jù)是《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.19 209 -
勞動未簽勞動合同會有什么法律后果未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
2020.09.16 161
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未簽勞動合同有什么后果
未簽勞動合同嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動合同有什么后果？
1、你可要求支付未簽訂勞動合同的，違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金，補繳（包括）等。2、協(xié)商不成，可申請。3、丟失不能作為未購買社保的借口。
2022-09-07 15,340 -
未簽訂勞動合同，有什么后果？？
后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已
2022-07-06 15,340 -
未簽勞動合同會有什么后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-04-27 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
