合同沒到期公司不續(xù)簽怎么辦
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合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦終止勞動合同后，用人單位需在七個工作日內給勞動者出具終止勞動關系證明文件，勞動者可以憑有效證明登記失業(yè)，領取失業(yè)保障金。
2020.04.18 244 -
合同到期，公司不續(xù)簽怎么辦？勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償的標準為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.03.28 213 -
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦合同到期公司不給續(xù)簽的解決辦法如下： 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付
2022.04.15 1,577
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合同沒到期, 公司不續(xù)簽合同怎么辦
合同到期勞動者可以提出不續(xù)簽，合同自動解除，單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)。 如果單位不予離職，那么合同到期后，勞動者直接走人即可。 單位以扣押證件為要挾是違法行為，你可以要求單位返回證件，并開具離職證
2022-02-16 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽還沒有續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面
2022-03-23 15,340 -
合同沒有到期公司不續(xù)簽怎么辦
你的情況屬于勞動合同到期終止。 依照勞動法，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償的標準為按照勞動者在單位工作的年限，每
2022-05-04 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽怎么辦?
2012年9月5日，公司應當跟您續(xù)簽，卻未續(xù)簽書面勞動合同，但您仍在公司工作。這種情況，按照深圳市的規(guī)定，到2013年9月5日，您跟公司之間就視為已經簽訂無固定期限勞動合同。您只能就2012年10月5
2022-03-24 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
