勞動仲裁案件的證據(jù)
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，怎樣證明勞動關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會認(rèn)定勞動關(guān)系解除 因而，除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系，很難得到支持。
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不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的： 一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動仲裁立案條件和依據(jù)勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。 3、申請仲裁的勞動爭議必須
2020.01.03 185 -
勞動仲裁的證據(jù)哪些勞動仲裁證據(jù)提交注意事項：視聽資料的證據(jù)種類，還需提交書面文字材料；含證人證言的材料，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請；提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤；電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)
2020.05.06 158 -
勞動仲裁原告的證據(jù)勞動仲裁主要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.01.08 156
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勞動仲裁案件證據(jù)
勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁案件主要看證據(jù)嗎
不僅要看證據(jù)，還要看證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括：勞動合同、臨
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁案件沒有證據(jù)怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議；你們手頭上有沒有勞動合同，你月工資多少，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-02-18 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)不足立案有證據(jù)。
有基本申請材料可以立案。證據(jù)不足可能影響未來仲裁請求的實現(xiàn)，但不影響立案。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理符合下列條件的仲裁申請，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：1。爭議屬于以下爭
2021-11-08 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
