勞動仲裁證據(jù)不足立案有證據(jù)。
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有基本申請材料可以立案。證據(jù)不足可能影響未來仲裁請求的實現(xiàn)，但不影響立案。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理符合下列條件的仲裁申請，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：1。爭議屬于以下爭議范圍：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)榷l(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間的爭議。參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任人員之間因履行聘任合同而發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系和履行聘用合同而發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系和履行聘用合同而發(fā)生的爭議；（五）軍事文職人員用人員與聘用人員之間因履行聘用合同而發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。2、有明確的仲裁請求和事實理由；3、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人。法人或者其他組織有明確的申請人；4、屬于本仲裁委員會的管轄范圍。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條、第三十條
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勞動仲裁的證據(jù)不足，如果符合下列條件的，也能立案：在勞動仲裁委的受案范圍和管轄范圍內(nèi)；有明確的仲裁請求和事實理由；申請人與案件有直接利害關(guān)系的，有明確的被申請人。申請人可以在立案后再依法收集更多的證據(jù)。
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
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勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如
2020.11.10 634 -
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勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。 實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集
2020.06.09 282
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勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦？
多管閑事了。據(jù)你所述的情況看，可以向單位主張因為簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付你自08年2月起至你辭職之日止的雙倍工資。其次，可以一并要求單位發(fā)還你的技能資格證，因該證具有人身屬性，單位在沒有任何約定的情況
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)不足，怎么辦？
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，
2022-08-28 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)不足如何辦
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，等等就可以申請勞動仲裁，舉證責(zé)任倒置，由提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承
2022-09-02 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦
由于當(dāng)事人已經(jīng)申請勞動仲裁，那么用人單位不承認(rèn)相關(guān)證據(jù)，應(yīng)該提供佐證的依據(jù)，否則不影響仲裁部門對案件的仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:57
刑事案件證據(jù)不足怎么辦刑事案件證據(jù)不足應(yīng)分情況來定。若是在偵查階段，公安認(rèn)為證據(jù)不足的話就會直接撤銷案件；若是在檢察院審查起訴階段，檢察院會建議公安撤回案件，檢察院也可以直接做不起訴的處理；若是在法院審判階段，法院可以判處無罪。一般刑事案件大致要經(jīng)過3個階段，即
2,359 2022.04.17 -
00:57
證據(jù)不足如何判刑證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集證據(jù)全面的查實證據(jù)。證據(jù)不足應(yīng)遵循疑罪從無的原則，作出無罪判決，如果是民事案件，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。證據(jù)是證明（案件）事實的依據(jù)，證明案件真實情況的一切事實，都是證據(jù)?！睹袷略V訟法》第六十四條當(dāng)事人
1,140 2022.04.17
