協(xié)商解除勞動合同是否有補償
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依據(jù)以下規(guī)定，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。 在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商解除勞動合同是否會有補償金協(xié)商解除勞動合同會有補償金，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
2020.01.31 278 -
協(xié)商解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金？協(xié)商解除勞動合同也有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第二項規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2020.03.21 260 -
協(xié)商解除勞動合同有補償嗎雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同。未協(xié)商成功，則按法律程序進行判定。
2020.04.28 200
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協(xié)商解除勞動合同是否有補償？
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟補償金。 但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長
2022-04-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否有補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-02-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動是否是有補償
1、如果是用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位的工齡每滿一年，就向其支付一月的工資。但如果是勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除的，則沒有補償。 2、法律依據(jù)《中
2022-06-12 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同補償金解除勞動合同補償金
公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補
2022-05-09 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
