沒簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退賠償怎么賠
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按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對(duì)職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申請(qǐng)仲裁。要求公司恢復(fù)原工作崗位，如因確系客觀原因要取消部門，與職工協(xié)商后可以調(diào)整，但不能減少勞動(dòng)報(bào)酬；要求簽勞動(dòng)合同，在此之間要求公司支付工資一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
首先用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；其次勞動(dòng)者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)年限計(jì)算。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.04 465 -
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者
2022.04.13 844
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沒有簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么賠償
按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對(duì)職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申
2022-04-15 15,340 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金的。，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權(quán)跟您解除勞動(dòng)關(guān)系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細(xì)
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么辦
1，你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及存續(xù)了5個(gè)多月；因此你可以請(qǐng)求在用人單位辭退你的時(shí)候支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2，由于你的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的第二個(gè)月（9月25日）開始，用人單位并未與你簽訂勞動(dòng)合同，所以從那
2022-03-17 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
