拖欠工資兩年還能打勞動仲裁嗎
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
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拖欠幾年工資才能勞動仲裁如果用人單位拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.27 141 -
拖欠工資兩年了可申請勞動仲裁嗎可以。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2020.03.12 307 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎在勞動者能夠證明勞動關(guān)系的存在且未超過一年仲裁時效的情況下，拖欠工資勞動仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的范圍。
2020.07.04 272
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欠工資兩年了,還能勞動仲裁嗎
用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2021-12-15 15,340 -
拖欠工資快兩年了勞動仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁
2022-02-12 15,340 -
拖欠工資四年了勞動仲裁還能贏嗎
用人單位拖欠勞動者的工資四年，已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不能主張合法權(quán)益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者只能和用人單位協(xié)商解決。
2022-02-26 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能打底薪嗎
不是，發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲
2022-06-02 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:54
拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警
3,289 2022.05.21 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
