員工解除勞動(dòng)合同時(shí)可以一次性結(jié)清工資嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資,一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付?!督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者死亡的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資?!稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
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被公司開除工資需要立刻結(jié)清。一般情況下,當(dāng)事人被公司開除了,可以要求立即結(jié)清工資;離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是要一次性結(jié)清的;用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)該向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。
用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性結(jié)清。辭退員工補(bǔ)償就是屬于一次性結(jié)清的;只要雙方結(jié)清了之后就可以就保要出具解除勞動(dòng)合同的證明書,并且辦理社保轉(zhuǎn)稱的手續(xù),那么這樣就算是完全的解除了勞動(dòng)關(guān)系,而不存在有任何的糾紛。
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員工辭職可以一次性結(jié)清工資嗎是的,員工辭職工資要一次性付清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.24 373 -
解除勞動(dòng)合同可以要求工資結(jié)清嗎解除勞動(dòng)合同需要雙方簽解除協(xié)議,里面包括解除日期,工資應(yīng)該結(jié)算至解除日當(dāng)天,并且在規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放工資。
2020.08.21 447 -
解除勞動(dòng)合同工資可以立馬結(jié)清嗎解除勞動(dòng)合同,工資可以立馬結(jié)清。 1、工資要以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代; 2、貨幣可以通過支付現(xiàn)金現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行發(fā)放; 3、若用人單位采用了其他方式進(jìn)行發(fā)放損害了員工的利益,員工可采取相應(yīng)的保護(hù)措
2022.10.21 583
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解除勞動(dòng)合同一次性結(jié)清工資可以嗎?
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資是一次性結(jié)清嗎
如果合理扣除要提出理由,但是離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資結(jié)算是一次性結(jié)清嗎
當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù),離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為
2022-02-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同能一次性付清工資嗎?
解除勞動(dòng)合同,能一次性賠償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
2022-04-28 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
1,171 2023.04.20 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí),需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字,或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本,沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17






