工傷公司不賠償怎么辦
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協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。r《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》r第二條r中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：r（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；rr第三條r解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。r第四條r發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。r第五條r發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。r第六條r發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。r第七條r發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
工傷公司不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢合壬暾埞J定；等工傷認定決定；單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；能協(xié)商就雙方協(xié)商；協(xié)商不成申請仲裁；向法院進行起訴。
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公司不給工傷賠償怎么辦如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
2020.10.22 357 -
公司不發(fā)工傷賠償怎么辦工傷認定后公司不賠償標準金的，有以下解決方法： 1、可以與用人單位協(xié)商； 2、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解； 3、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出仲裁； 4、如果對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟
2020.06.14 235 -
工傷公司不賠償怎么辦，不認定工傷單位賠償用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合
2020.12.07 327
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工傷賠償，公司不賠償怎么辦？
建議采取如下措施：1、申請工傷認定，2、工傷認定后，申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。5、注意工傷認定期限為一年。工傷可以享受待遇：醫(yī)療
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償，公司不賠償怎么辦
1、單位安排工作，員工拒絕的，則不能獲得傷殘津貼，但是可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金，各25個月的統(tǒng)籌地工資。 2、選擇工作之后，應當不能再次獲得工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。公司破產(chǎn)
2022-03-23 15,340 -
工傷賠償公司不賠怎么辦？
建議申請工傷鑒定，如果留下傷殘，可以做傷殘鑒定，鑒定的結(jié)果可以作為賠償?shù)囊罁?jù)，可以要求單位賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪，護理費,傷殘補助金。若和單位解除
2022-04-04 15,340 -
工傷公司不賠償怎么辦?
若發(fā)生工傷公司不索賠的情況，可以搜集工傷的證據(jù)，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條r中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-04-12 15,340
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
