自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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自己辭職通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
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勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；拖欠工資的；其他。
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：具體如下：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自己辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自己辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.02.29 151 -
自己離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自己離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看因何原因離職，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.16 136 -
自由職業(yè)者辭職后自己有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ浯尉褪怯萌藛挝粵]有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞
2020.06.13 179
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自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
若用人單位有下列情形之一的，你可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-17 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果沒有因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-03-19 15,340 -
自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主要辭職要看情況。。如果公司有違法行為，你可以申請要求支付賠償金。如果沒有違法行為，公司無理由支付你任何賠償。
2022-08-15 15,340 -
自己離職自己有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-11-04 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
