員工自己辭職有經(jīng)濟補償嗎
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員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償的。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過錯的情況下，才會有經(jīng)濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：具體如下：勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟賠償金的；如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經(jīng)濟補償金。
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員工自動辭職有經(jīng)濟補償嗎？員工自動辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與單位解約的，則有經(jīng)濟補償，按員工在單位的工作時間，每滿一年要支付一月的工資。
2020.08.22 202 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.30 149 -
員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.04.29 189
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自己辭職有經(jīng)濟補償嗎
若用人單位有下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-17 15,340 -
自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
如果沒有因為勞動合同法38條的情形，自己辭職沒有經(jīng)濟補償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-03-19 15,340 -
長期工自己辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但也有例外。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年第十五條:用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者
2022-03-18 15,340 -
員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
1.員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金 2.員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金 3.實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工
2022-06-26 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
