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如何快速維權(quán)用人單位拖欠工資

2022-11-02 20:10

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2022-11-02回復(fù)

公司有拖欠勞動報(bào)酬的行為時(shí),可以直接向法院申請支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,這樣在30日內(nèi)會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時(shí)足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個(gè)月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

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用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):向勞動行政部門投訴;與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;直接向人民法院請求支付令;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

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用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權(quán):勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴;可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁要求支付工資;未簽訂勞動合同的可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有欠條的可以直接向法院起訴要求支付欠條中的工資金額。

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