如何解除勞動合同的賠償金如何算
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解除勞動合同的賠償金的計算可分為兩種情況。第一，勞動者解除勞動合同。勞動者違反勞動合同或勞動合同法，違反規(guī)定造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。第二，用人單位解除勞動合同，導致勞動者無法履行勞動合同或者勞動合同無法履行的時候，勞動者可以要求賠償。
勞動合同的賠償金計算標準： 一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資。 二、計算基數(shù)：計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在《勞動合同法》制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。 三、計算封頂規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同如何賠償金當單位存在《勞動合同法》第46條的情形之一解除勞動合同的，勞動者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個月的工資。
2020.09.22 170 -
解除勞動合同賠償金的標準如何算1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；4.客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；等等。
2020.11.18 123 -
勞動合同解除賠償如何計算的勞動合同解除賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.22 232
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如何算解除勞動合同賠償金?
勞動者和用人單位解除勞動合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
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勞動合同解除，如何算賠償金？
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-04-22 15,340 -
解除勞動合同的賠償金，如何計算
勞動者和用人單位解除勞動合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同的賠償金如何計算
1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算 賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)
2021-03-07 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
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