受傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么樣做勞動(dòng)能力鑒定
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勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定三大程序：1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定，作出最初傷殘等級(jí)鑒定。3、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核-經(jīng)專(zhuān)家鑒定，簽署傷殘等級(jí)鑒定意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)集體審核，寫(xiě)出書(shū)面?zhèn)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論，并通知申請(qǐng)鑒定職工;職工對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。知識(shí)延伸——《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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工傷申報(bào)人應(yīng)提供工傷申報(bào)材料、工傷證明資料、診療工傷的醫(yī)療診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)工傷申報(bào)人提供的上述材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查取證。
工傷勞動(dòng)能力鑒定流程如下：1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果；3、勞動(dòng)者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
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非工傷受傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎1.非因工受傷的不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2.非因工受傷的，可以通過(guò)法院人身傷害賠償程序做司法鑒定
2020.11.16 242 -
無(wú)工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定能做嗎怎么做沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，無(wú)法認(rèn)定為工傷，如果申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)和能力鑒定部門(mén)將不予受理，因?yàn)樯暾?qǐng)鑒定是需要提交工傷認(rèn)定書(shū)。
2020.03.27 393 -
工傷后勞動(dòng)能力鑒定怎么做1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)申請(qǐng)表及提交資料。2.審核。審核申請(qǐng)人提交的材料，符合條件的予以受理。3.收取鑒定費(fèi)。4.勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。5.勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)組織鑒定。6.根據(jù)鑒定結(jié)果作出鑒定結(jié)論。7.申請(qǐng)人領(lǐng)取鑒定結(jié)論。
2020.12.26 418
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勞動(dòng)者工傷后怎么做勞動(dòng)能力鑒定
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞
2022-04-26 15,340 -
怎樣做勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)療、康復(fù)治療后，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定怎樣做的
費(fèi)用包括直接用于鑒定的費(fèi)用和其他與鑒定有關(guān)的必要費(fèi)用兩大部分。直接用于鑒定的費(fèi)用，主要用于下列各類(lèi)事項(xiàng)： 1、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定聘請(qǐng)專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)給付的報(bào)酬。勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，邀請(qǐng)專(zhuān)家參加鑒定的費(fèi)用包含在鑒
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)按照什么程序進(jìn)行辦理
勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是
2022-03-08 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
