為什么公司要求簽勞動合同，勞動者為什么要先簽訂勞動合同才能備案
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一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份有勞動者和用人單位各執(zhí)一份，有的公司要求三份勞動合同，一種可能是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的同時，需要到屬地勞動部門進行勞動用工備案提交勞動合同（到屬地勞動用工備案或登記部門咨詢一下就能知道他們是否需要）。另一種可能是公司內(nèi)部管理需要。前者必須準備三份，否則無法到勞動部門進行勞動用工登記或備案。后者，依公司內(nèi)部管理情況而定，多出一份也屬正常。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
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為什么要簽訂勞動合同?訂立勞動合同可以保護勞動者權(quán)利，以及明確勞動者和用人單位的義務(wù)。其因為訂立勞動合同實書面形式，在出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機構(gòu)能夠相對容易地確認用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。這樣對保護勞動者的利益也能夠做到比較客觀和公正。
2020.05.08 168 -
為什么要簽訂勞動合同呢？簽訂勞動合同能夠保護勞動者的權(quán)利，以及明確勞動者和用人單位的義務(wù)。并且在出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機構(gòu)能夠相對容易地確認用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，這樣對保護雙方的利益也能夠做到比較客觀和公正。
2020.11.02 115 -
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為什么要簽訂勞動合同
（一）簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》規(guī)定的，也是用人單位加強勞動管理、處理雙方糾紛的重要依據(jù)。（二）簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。（3）簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人和勞動
2021-11-15 15,340 -
為什么要簽訂勞動合同?
簽訂勞動合同可以保護勞動者的權(quán)利，明確勞動者和用人單位的義務(wù)。由于勞動合同的書面形式，法院或仲裁機構(gòu)可以相對容易地確認用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。這也可以更客觀、更公平地保護工人的利益。
2021-12-16 15,340 -
為什么要簽訂勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處
2022-08-21 15,340 -
為什么要簽訂勞動合同？能不簽嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處
2022-08-08 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
