勞動者為什么要拒簽勞動合同
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用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
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勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同勞動者要怎么辦用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.11.15 268 -
勞動者拒簽勞動合同怎么辦勞動者拒簽勞動合同： 1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止
2020.02.21 325 -
勞動者拒簽勞動合同怎么處理勞動者可以向單位所在的大隊進(jìn)行投訴，要是單位還不及時簽訂勞動合同的話，可以向委員會申請進(jìn)行仲裁。必要時，可以直接向法院提起，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
2020.10.20 172
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勞動者拒簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2021-09-28 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同的后果
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超
2022-03-12 15,340 -
勞動者可以拒簽勞動合同嗎
勞動者因為自己的意思拒絕簽訂勞動合同的話，會產(chǎn)生如下情況：1、勞動者若是不愿意和用人單位簽訂勞動合同的，用人單位那邊就可以書面通知解除勞動關(guān)系，除了支付應(yīng)付工資外，用人單位還無需支付雙倍工資及經(jīng)濟補償
2022-04-24 15,340 -
要是勞動者拒簽勞動合同公司怎么辦
勞動者拒簽勞動合同： 1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi); 3、書面通知員工簽
2022-07-05 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
