員工請(qǐng)病假最長請(qǐng)多久
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病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長短來計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長為二十四個(gè)月。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
員工病假最長可以請(qǐng)三十個(gè)月。如果員工的醫(yī)療期有二十四個(gè)月，則按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。但是病假期間員工的工資可能會(huì)減少，單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于該標(biāo)準(zhǔn)的80％來向員工支付病假工資。
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員工病假最長可以請(qǐng)多久職工病假最長是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，
2020.01.28 1,370 -
員工病假最多請(qǐng)多久職工病假最長是可以請(qǐng)多久要由單位自主來決定。但是法律規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以對(duì)其解除勞動(dòng)合同。
2020.06.20 367 -
員工請(qǐng)假最長能請(qǐng)多久根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)來看，國家對(duì)事假怎么休是沒有具體的明文規(guī)定的，請(qǐng)事假能請(qǐng)多少天只能與用人單位協(xié)商的。但是勞動(dòng)法是對(duì)病假有著嚴(yán)格的規(guī)定的。
2020.05.18 1,693
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員工請(qǐng)病假最長能請(qǐng)多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-05-26 15,340 -
員工病假最長能請(qǐng)多久
員工請(qǐng)病假的時(shí)間可按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。時(shí)間是３個(gè)月至２４個(gè)月。
2021-08-16 15,340 -
員工請(qǐng)病假最長可以請(qǐng)多久
請(qǐng)查詢《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 1，病假時(shí)間：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
2022-02-07 15,340 -
在職員工請(qǐng)病假最長能請(qǐng)多久？
病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-04-20 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:53
工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17
