如何訂立和履行合同中的保密勞動合同
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勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務(wù)形成的任何交付物，負(fù)有為甲方保密的責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露； 2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務(wù)結(jié)束后，乙方均應(yīng)及時歸還甲方，電子文檔的應(yīng)從自己的電腦等存儲設(shè)備上予永久刪除； 3、乙方人員違反上述保密規(guī)定時間，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
受脅迫訂立的合同性質(zhì)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定：一般應(yīng)認(rèn)定為可撤銷合同。即當(dāng)事人自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)或自脅迫行為發(fā)生之日起五年內(nèi)，有權(quán)向人民法院起訴，請求撤銷合同。
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勞動合同如何訂立？勞動合同的訂立方式是勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責(zé)任。
2020.03.19 208 -
如何訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，簽訂勞動合同都要采用書面形式。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.12 151 -
在企業(yè)中如何訂立勞動合同？企業(yè)應(yīng)該按照以下流程訂立勞動合同： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作的基本情況； 2、遵循自愿原則訂立合同，合同應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的必備條款； 3、雙方在合同文本上簽字或者蓋章； 4、合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2020.05.06 110
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如何建立和履行勞動合同
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
2022-11-10 15,340 -
如何訂立勞動合同和勞動合同的訂立條件
簽訂勞動合同的主要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。此外，勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
勞動合同的訂立與履行
我國《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則： 1、平等自愿原則 平等指雙
2022-10-16 15,340 -
如何履行保密合同
一般情況下，用人單位和勞動者會在勞動合同中約定保密費。離職時，勞動者可以要求用人單位按照合同向自己支付保密費。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同要求保守商業(yè)秘密。【辟謠】簽訂保密協(xié)議必須支付保密費嗎？真相：不是
2021-11-07 15,340
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11 -
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合同訂立和成立的區(qū)別合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于： 合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見，即合同成立。當(dāng)事人不能達(dá)成一致，合同不成立，即當(dāng)事人
1,417 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
