被公司解除勞動關系怎么賠償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動關系怎么賠償解除勞動關系怎么賠償：公司解除勞動關系，辭退員工補償標準為依法支付員工經(jīng)濟補償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過員工簽名確認或公示等合法程序，若員工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.13 204 -
解除勞動關系怎么賠償？解除勞動關系，不一定就能獲得賠償。如果用人單位違法解除勞動關系，則賠償?shù)臉藴蕿橐韵聝热莸膬杀叮喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《
2020.05.17 469 -
公司與員工解除勞動關系怎么賠償公司與員工解除勞動關系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關系的，公司應當向員工支付一倍經(jīng)濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關系的，公司應當向員工支付二倍經(jīng)濟補償金。
2020.10.26 237
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公司解除勞動關系怎么去賠償
如果公司解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為給勞
2022-05-22 15,340 -
勞動關系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
被迫解除勞動關系怎么賠償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定
2022-03-30 15,340 -
公司解除勞動關系怎么才能賠償
公司解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償；屬于過失性辭退的，
2021-11-05 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
