勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件： (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。 (3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。 (5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。 (7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。 3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。 4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。 5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。