在工傷期間被公司解聘可以支付2倍賠償金嗎
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公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷期間若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司解聘屬于違法辭退的情形，應(yīng)當(dāng)支付工傷職工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。凡用人單位在法律沒(méi)有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)向員工支付賠償金。
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金嗎違規(guī)解聘是應(yīng)該支付雙倍賠償金的，如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，不能達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位私自解除止
2022.04.16 684 -
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎？勞動(dòng)者在工傷期間被公司解雇，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以獲得賠償。公司違法與勞動(dòng)者解約的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者每在公司工作滿一年，賠償二個(gè)月的工資。
2020.01.10 107 -
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。
2020.02.06 102
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被公司解聘了還要支付賠償金嗎
試用期單位有證據(jù)證明不符合錄用條件可以解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償金或者賠償金。過(guò)了試用期，公司違法解除的話，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-15 15,340 -
公司違規(guī)解聘，還要對(duì)其支付雙倍賠償金嗎
非法解聘應(yīng)支付雙倍賠償。用人單位在法律沒(méi)有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除是非法解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位非法解除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。
你有權(quán)要求?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者不受勞動(dòng)傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2021-10-23 15,340 -
在工傷期間被公司解雇還可以賠償嗎？
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。
2022-07-05 15,340
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00:51
合同沒(méi)到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
