工資計算違法的法律后果有哪些工資可以
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；單位逾期仍不付工資的，責令其向勞動者加付賠償金；或者勞動者可以去申請仲裁、依法起訴單位。
單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令其限期足額支付；逾期不付的，則責令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務。
-
拖欠工資有哪些法律后果？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律后果有： 1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知
2020.02.12 123 -
拖欠工資法律后果有哪些用人單位拖欠工資一般會有以下法律后果：會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.05.14 148 -
拖欠工資有哪些法律后果拖欠工資的法律后果：勞動者單方面解除勞動合同，并且有權要求用人單位支付經濟補償；由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，依法承擔刑事責任。
2020.10.12 158
-
工資法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《對有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動
2022-08-03 15,340 -
工資有哪些法律后果
在工作中對于勞動者來說最重要的就是工資的發(fā)放，因為工資是大多數(shù)勞動者生活的保障。有些公司無故拖欠工資應該如何處理呢對于用人單位來說無故拖欠工資的法律后果是什么呢請閱讀下面的文章進行了解。用人單位應當按
2022-10-29 15,340 -
克扣工資可能有哪些法律后果
《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失。雖然法律賦予了企業(yè)內部的經營管理
2023-03-04 15,340 -
工資拖欠的法律后果有哪些
1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定
2021-07-04 15,340
-
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對抽逃出資的，股東可以要求其補足出資，且抽逃出資的股東不經過訴訟時效的約束。換句話來說，也就是抽逃出資的股東對公司補足出資的責任不受訴訟時效的限制。股東抽逃出資，其實是對公司的侵權行為，且是對公司的不守承諾的行為。除此之外，股東抽逃出資
1,551 2022.04.17 -
01:02
工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設工程施工合同是無效的； 2、被掛靠企業(yè)對建設工程質量承擔的是連帶責任、吊銷資質證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08
