沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板以口頭違約該如何處理？
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同違約的按照合同內(nèi)容處理，承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽了勞動(dòng)合同公司違約的，勞動(dòng)者是可以要求公司按照勞動(dòng)合同約定違約金的支付方式以及支付額度進(jìn)行支付的，如果是單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者是不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的，也可以視為違反勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，還可以要求單位按照工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協(xié)商溝通，讓他補(bǔ)發(fā)工資，如果老板說(shuō)他現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)，可以和老板訂個(gè)日期，然后稍等幾天。同時(shí)如果很不放心，可以讓老板寫(xiě)個(gè)合法的欠條，并找個(gè)第三方來(lái)做證明。到時(shí)間還不發(fā)的可以起訴對(duì)方。 如果老板明顯不想發(fā)工資可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 但是要注意不論是申請(qǐng)仲裁還是起訴都一定要有明確的證據(jù)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們可以要求公司付雙倍工資，像是帶有公司名稱(chēng)的個(gè)人工作證，工作時(shí)穿的衣服，還有同事的證人證言等，如果有工作時(shí)的一些錄音和錄像那就更好了。如果你沒(méi)有東西證明自己工作過(guò)，那么就算起訴他那成功率也是很低的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不發(fā)工資如何處理就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》調(diào)整，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.07.20 127 -
老板沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以告老板嗎一般來(lái)講，可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門(mén)會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來(lái)確定。
2020.12.05 334 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何處理勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.12 139
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，如何處理
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約該如何處理
勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。
2022-06-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退該怎么處理
未簽訂勞動(dòng)合同口頭辭退的，勞動(dòng)者可以要求在一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分支付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2021-11-04 15,340
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00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:10
違約合同如何處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無(wú)法判定違
3,375 2022.04.15
