沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退該怎么處理
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未簽訂勞動(dòng)合同口頭辭退的，勞動(dòng)者可以要求在一個(gè)月以上不滿一年的所有時(shí)間部分支付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退？一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)
2020.07.07 175 -
沒簽合同口頭辭退怎么處理沒簽合同口頭辭退的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.19 328 -
沒簽勞動(dòng)合同能口頭辭退嗎沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.17 282
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沒有簽勞動(dòng)合同口頭辭退怎么處理？
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理是：勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠
2022-06-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退怎么辦
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2022-05-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被口頭辭退
你和單位的事情應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，你們之間沒有什么爭(zhēng)議，單位對(duì)你也不錯(cuò)。因?yàn)槟阏{(diào)動(dòng)崗位導(dǎo)致書面的勞動(dòng)合同沒有簽訂，你也有一定的責(zé)任，這對(duì)你爭(zhēng)取雙倍的工資有一些影響。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何口頭辭退員工
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2022-06-14 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
