未簽勞動合同支付的雙倍工資有哪些情形
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用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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根據(jù)我國刑法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，涉黃主播觸犯傳播淫穢物品罪，行為人會被判處三年以下有期徒刑、拘役又或者是管制，同時(shí)處以罰金；如果是情節(jié)嚴(yán)重，行為人會被判處三年以上十年以下有期徒刑，同時(shí)處以罰金。如果行為人向不滿十八周歲的未成年人傳播淫穢物品，會被從重處罰。
未經(jīng)版權(quán)方的許可對影片進(jìn)行剪輯、整合、二次加工肯定涉及侵權(quán)了，那能不能做呢？當(dāng)然可以，只要你的視頻符合平臺規(guī)則，只是做個(gè)介紹，不要帶有商業(yè)目的，是沒問題的。再說個(gè)體實(shí)在是太渺小了（大平臺另說），說白了人家都懶得跟您較勁也賠不了什么錢，版權(quán)方要告只會告那些大平臺。
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美術(shù)藝考要求根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，教育部關(guān)于高考藝術(shù)類特長生的政策主要如下： 1、嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。特殊類型招生考試是國家教育考試的組成部分。各地各高校要高度重視，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任和責(zé)任追究。省級高校招生委員會負(fù)責(zé)組織、監(jiān)管本地特殊類型考試招生工作，對考試
2020.11.25 337 -
電視臺對其錄制的文藝節(jié)目是否享有著作權(quán)電視臺對其錄制的文藝節(jié)目享有著作權(quán)。報(bào)社、期刊社、通訊社、廣播電臺、電視臺的工作人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者非法人組織享有，法人或者非法人組織可以給予作者獎勵(lì)。
2020.08.23 138 -
運(yùn)動員參加綜藝需要國家批準(zhǔn)嗎運(yùn)動員參加綜藝需要國家批準(zhǔn)。一般情況下，國家會對運(yùn)動員發(fā)補(bǔ)貼，運(yùn)動員不需要參加綜藝來賺錢。國家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：國際級運(yùn)動健將每年10000元，國家級運(yùn)動健將每年8000元，國家一級運(yùn)動員每年6000元。國家運(yùn)動員未獲得批準(zhǔn)參加綜藝的，可能會被
2021.12.11 1,476
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綜藝節(jié)目能否收到著作權(quán)法保護(hù)
模式的定義來看，其有抽象和一般兩種含義，在抽象概念下，“模式”是一種概念、一個(gè)理念，沒有具體的有形的要素，屬于思想類別，無法受到著作權(quán)法的保護(hù)；在具象的概念下，其包含著多個(gè)要素與結(jié)構(gòu)，在實(shí)際運(yùn)用中具體
2022-07-18 15,340 -
在綜藝節(jié)目中使用別人商標(biāo)侵權(quán)嗎？
綜藝節(jié)目可以作為商標(biāo)被申請注冊。至于侵權(quán)的問題，因?yàn)榫C藝節(jié)目本身享有著作權(quán)，但名稱是簡單的文字的組合，不能表達(dá)一定的思想內(nèi)容，所以一般不享有著作權(quán)。因此用電影名字注冊的商標(biāo)并不涉及侵犯電影著作權(quán)。 至
2022-08-30 15,340 -
為什么綜藝類節(jié)目文字腳本獲得著作權(quán)后
我國法律對著作權(quán)對文字保護(hù)嗎問題有以下規(guī)定:按相關(guān)法律規(guī)定，僅僅是思想內(nèi)容是不能著作權(quán)法保護(hù)的。只有作品，不論是否發(fā)表，都受到著作權(quán)法保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國著作權(quán)法》第二條中國公民、法人或
2022-07-08 15,340 -
演藝節(jié)目受傷算工傷嗎
年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營存在一定關(guān)系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點(diǎn)在公司，屬于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的范疇。因此，參加公司組織的年
2022-06-05 15,340
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求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間如下：畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅(jiān)持自愿申請、誠實(shí)守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
