私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個(gè)月之后的雙倍工資差額，還有一個(gè)月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取證證明被無(wú)故辭退的事實(shí)、證明勞動(dòng)關(guān)系、證明工資數(shù)額。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，賠償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。假設(shè)你工作2年4個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。
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餐飲店要給員工買社保嗎實(shí)行社保新政以后，小餐館按說(shuō)要為員工繳納社保， 社保新政的核心是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社保費(fèi)，會(huì)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。屆時(shí)不能再以最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，而是按實(shí)際公司收入繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有關(guān)法律規(guī)
2020.10.09 2,314 -
辭退員工需要補(bǔ)償嗎辭退員工有補(bǔ)償。 用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動(dòng)合同書》或
2020.06.05 343 -
辭退員工需要補(bǔ)償嗎？用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.02 207
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餐飲店員工在餐飲行業(yè)違約時(shí)，在餐飲行為中辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)你提供的信息解析如下： 你與單位如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以獲得三個(gè)月工資的補(bǔ)償金，如果你按照老板的要求書寫辭職申請(qǐng)，那么就沒(méi)有任何補(bǔ)償金； 如果你想獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么建議： 1、收集相
2022-01-18 15,340 -
餐飲店員工被開除可以要求哪些補(bǔ)償
1.經(jīng)專業(yè)人士指點(diǎn)，操作得當(dāng)，你朋友很有可能可以獲得一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，年休假補(bǔ)償，加班工資補(bǔ)償、高溫津貼補(bǔ)償?shù)鹊龋?2.還有，餐飲店很可能涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你朋友甚至非常有可能獲得一年二個(gè)月工資
2022-01-31 15,340 -
餐飲店需要納稅嗎
小型餐飲店需要納稅。餐飲業(yè)一般納稅人稅率為6％，而小規(guī)模納稅人適用的綜合征收率為3％。增值稅稅率就是增值稅稅額占貨物或應(yīng)稅勞務(wù)銷售額的比率，是計(jì)算貨物或應(yīng)稅勞務(wù)增值稅稅額的尺度。
2021-10-27 15,340 -
餐飲店轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
沒(méi)有賠償。餐飲店轉(zhuǎn)讓，變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒(méi)有解除或終止勞動(dòng)合同，不存在賠償問(wèn)題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340
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開餐飲店需要辦理什么手續(xù)開餐飲店需要辦理的相關(guān)手續(xù)大致如下： 1、確定好店鋪名稱后前往工商部門領(lǐng)取《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，同時(shí)咨詢一下工商部門，根據(jù)店鋪的經(jīng)營(yíng)面積，看是否需要辦理消防合格證； 2、拿著《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》的原件和復(fù)印件以及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所房產(chǎn)證明文件、租
8,125 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
