勞動(dòng)者加班時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)怎么辦
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用人單位安排勞動(dòng)者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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36小時(shí)。一般來說，加班需要額外支付報(bào)酬，否則違法。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定加班時(shí)間能超過多少小時(shí)？勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.05.21 452 -
加班一個(gè)月超過36小時(shí)怎么辦加班一個(gè)月超過36小時(shí)可以這樣處理：一般情況下，每周不能超過44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休
2020.08.20 3,534
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勞動(dòng)者加班超過3個(gè)小時(shí)怎么辦
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2022-03-11 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者加班超過3小時(shí)怎么辦
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2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者加班時(shí)間超過三個(gè)小時(shí)怎么辦
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2022-04-18 15,340
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醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開始起，就無法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
