勞動者應(yīng)否按照勞動法支付加班工資
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如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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勞動者加班怎樣支付工資勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資。安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保
2022.04.14 343 -
企業(yè)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，企業(yè)應(yīng)
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工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位擁有分配自主權(quán)，有權(quán)依法確定其內(nèi)
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勞動者加班應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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