懷孕多久不上班可以辭退
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在員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，是不考慮員工處于什么狀態(tài)的，就算是孕期員工，單位都是可以按照此條辭退員工。連續(xù)曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退該員工。按照自動(dòng)離職處理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者在孕期不得解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者未有法定的過(guò)錯(cuò)行為。
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辭職后多久可以馬上懷孕勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果勞動(dòng)者想辭職，可以提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.17 234 -
入職上班半個(gè)月懷孕可以辭退嗎入職半個(gè)月懷孕公司不可以辭退，若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。
2020.06.18 235 -
懷孕多久公司不能辭退女職工從懷孕到生產(chǎn)完畢期間的勞動(dòng)權(quán)益都是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，在整個(gè)孕期公司不能無(wú)故辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
2020.05.24 616
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懷孕期間上班上不久上班可以單方面辭退嗎
懷孕期間多次不上班，無(wú)故曠工的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-02 15,340 -
懷孕流產(chǎn)多久不可以辭退？
流產(chǎn)后，女職工能享受15天-42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間用人單位不能違法解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
2022-07-02 15,340 -
懷孕多久不可以加班
懷孕7個(gè)月以上有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個(gè)月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個(gè)方面 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作
2022-08-02 15,340 -
懷孕上班的員工可以被辭退嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及
2022-06-20 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
