試用期被公司無故辭退還能申請仲裁嗎？
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護; 5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護; 5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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試用期能被公司無故辭退嗎試用期不能被公司無故辭退。試用期被公司無故辭退，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。試用期應當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。因此，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低
2022.06.11 280 -
試用期被辭退可申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞
2022.03.29 1,088 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關(guān)系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護； 5、勞動報酬、經(jīng)
2022.08.04 12,201
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試用期被公司辭退還能申請勞動仲裁嗎
不需要，因為在《勞動合同法》中明確規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結(jié)清工資即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-10-07 15,340 -
試用期被辭退還能申請勞動仲裁嗎
1、試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 2、用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔舉證責任。
2022-12-09 15,340 -
被公司辭退還能申請仲裁嗎
1、只要沒有超過仲裁時效就可以申請仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部
2023-01-03 15,340 -
試用期被公司以試用不合格辭退，能申請勞動仲裁嗎
不需要，因為在《》中明確規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結(jié)清工資即可。依據(jù)《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-10-08 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
