公司兩個月不發(fā)工資是否有用勞動法
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1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益 通過與公司主要負責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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工資兩個月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定及時足額的向勞動者支付勞動報酬，用人單位拖欠勞動報酬的，屬于違法行為，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ菏芾砩暾埡?，認為情況屬實，糾紛無異議的，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定發(fā)出支付令，讓用人單位盡快向勞動者支付勞動報酬。
公司壓兩個月工資不合法，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
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兩個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定兩個月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工
2020.11.26 285 -
公司押一個月工資是否違法勞動法公司押一個月工資違反勞動法，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按
2020.01.17 143 -
公司兩個月不發(fā)工資怎么辦？公司連續(xù)兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司連續(xù)兩個月無故拖欠工資的，在雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
2020.06.10 417
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公司兩個月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做
2022-05-13 15,340 -
公司幾個月不發(fā)工資是否屬于違反了勞動法
公司幾個月不發(fā)工資是屬于違反了勞動法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資的支付周期最長為一個月，超過一個月不支付工資的，就屬于拖欠工資，是違法的，可由勞動部門責(zé)令支付工資并予以處罰?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣
2022-03-11 15,340 -
幾個月不發(fā)工資是否違反勞動法
幾個月不發(fā)工資違反勞動法。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支
2022-06-06 15,340 -
兩個月沒發(fā)工資是否合法
如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規(guī)定的，違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以投訴用人單位。
2022-06-24 15,340
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公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
