我公司以我入職為由解除勞動合同
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關鍵看規(guī)章制度中有沒有關于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
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公司以勞動者不加班為由辭退，我還可以解除合同嗎企業(yè)不能以勞動者不加班為由予以辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l中規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中并未包括勞動者不加班的情形。
2020.12.17 219 -
公司提出和我解除勞動合同根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
2020.05.02 520 -
勞動合同沒解除影響我下次入職嗎勞動者在原單位自動離職，沒有解除勞動合同證明，勞動者可以去新單位入職，勞動者自動離職后，用人單位會在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關手續(xù)的辦理。
2020.07.21 482
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公司以我入職為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-31 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340 -
求助，公司以我離職為由解除勞動合同
公司若以“公司能力不行”為由解除你的勞動關系，應屬于違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金，即經濟補償金的雙倍。 每月都發(fā)的獎金應屬于工資的組成部分，勞動者沒有義務退給單位。 公司若未為你繳納
2022-02-17 15,340 -
公司以我名義為由解除勞動合同
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產
2022-04-10 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
