十年以上的員工辭退賠償怎么算
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十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經濟補償標準進行賠償，經濟補償按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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十年以上員工辭退怎么賠償損失？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
2020.06.07 153 -
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
2020.09.18 183 -
十年以上辭退工資怎么賠償工作十年以上，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不想繼續(xù)履行的，用人單位可以支付二倍經濟補償的賠償金。經濟補償為勞動者十個月工資標準。
2020.08.16 108
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十年以上的員工辭退怎么賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-11 15,340 -
三十年以上老員工辭退賠償怎么算
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340 -
十年以上員工辭退怎么賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-17 15,340 -
十年以上員工辭退賠償
按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。補償按應得工資計算，所有津貼、補貼等計算在內但是按勞動合同法第39條解雇沒補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
2022-03-14 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11
