公司強(qiáng)制調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系情況
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公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
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如果單位沒(méi)有正當(dāng)理由要強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力； 2、仲裁裁決書，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 3、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件,及對(duì)方的資產(chǎn)情況。 強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)； 法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系合法嗎企業(yè)強(qiáng)制更改勞動(dòng)合同是不合法的。任何情況下，公司是不可以強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系一旦發(fā)生變化，我們的勞動(dòng)合同隨著就會(huì)發(fā)生變化，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2020.03.05 301 -
哺乳期公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系要怎么賠用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 113 -
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除？勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制
2020.03.16 171
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法？
公司可以采取下列辦法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其
2022-11-04 15,340 -
那一種情況，不同意調(diào)動(dòng)公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離
2022-04-24 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
公司強(qiáng)行解除員工勞動(dòng)合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87
2023-05-26 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的情況
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)協(xié)商，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解遵循自愿和依法原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解需要?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-07-09 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
