關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的情況
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調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)協(xié)商，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解遵循自愿和依法原則。 勞動(dòng)爭議的調(diào)解需要勞動(dòng)者先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)庭通知正式開庭的時(shí)間，雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會(huì)詢問雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
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勞動(dòng)關(guān)系解除的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除；其他。
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 綜上所述，因?yàn)楣べY支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進(jìn)行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動(dòng)仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備訴訟相關(guān)手續(xù)。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
2020.04.17 144 -
關(guān)于沒有勞動(dòng)合同的情況說明未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等
2020.05.05 953 -
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除？勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制
2020.03.16 171
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛的調(diào)解
勞動(dòng)糾紛，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序。相關(guān)法律知識(shí)：第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解
勞動(dòng)仲裁人對兩方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給兩方下達(dá)裁決書。兩方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，能夠訴訟到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不訴訟的，裁決書奏效，那么就能夠去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行了。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-07-09 15,340 -
哪些情況下屬于勞動(dòng)關(guān)系解除
勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 (一)法定解除的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-05-16 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書
勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭議。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)
2022-04-21 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:26
什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對行為人處
9,724 2022.04.17 -
01:28
關(guān)于夫妻共同債務(wù)的解釋根據(jù)司法解釋及民法典的規(guī)定，對于夫妻共同債務(wù)，夫妻雙方都有清償?shù)牧x務(wù)；如果是一方的個(gè)人債務(wù)，由其個(gè)人進(jìn)行清償，配偶沒有清償義務(wù)。如何認(rèn)定是否屬于夫妻共同債務(wù)， 首先，要看債務(wù)是夫妻共同負(fù)債還是只有夫妻一方個(gè)人負(fù)債，一旦夫妻雙方共同舉債或者一
2,175 2022.04.17
