未簽訂勞動合同受工傷后如何理賠
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按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關規(guī)定審核工傷的性質并作出《工傷認定決定書》。二是個人或者其近親屬持《工傷認定決定書》和有關材料,向社會保險經辦機構書面申請工傷保險基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,還應告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形,所支付的項目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險基金先行支付僅限于醫(yī)療費用,而不包括工傷保險待遇。
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未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據證明雙方存在合法的勞動關系，然后在申請工傷認定。
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沒有簽訂勞動合同，受傷后如何賠償1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在
2020.04.08 148 -
未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償按相關法律：有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇
2020.09.19 183 -
農民工未簽訂勞動合同工傷如何賠償沒簽勞動合同也可以賠償。賠償以勞動能力鑒定的等級為依據。這里以五級傷殘為例。五級傷殘的賠償項目主要包括以下幾個方面： 1、醫(yī)療費； 2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金； 4、一次性工傷醫(yī)療補助金。
2020.07.15 157
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未簽訂勞動合同受工傷后如何理賠
按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關規(guī)定審核工傷的性質并作出《工傷認定決定書
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同的工傷如何理賠
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動合同時受傷要如何處理？
一、屬于工傷： 1.收集好在用人單位上班的證據如工資卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言后申請勞動仲裁確認事實勞動關系。 2.確認事實勞動關系后，申請
2022-05-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有工傷保險受傷后如何理賠
首先要申請工傷認定必須在一年之內申請，不能超過一年時間，否則將無法申請，去公司所在地的勞動局的工傷辦要三份職工工傷申請表，按照上面的內容進行填寫，其次，因為沒有簽訂勞動合同，那么如果單位不配合在申請表
2022-01-28 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
